01
Comprender
Entender el estado actual de la IA de frontera y sus consecuencias para el trabajo de oficina: contexto, capacidades, límites, verificación y supervisión.
Evalúa las competencias de IA de tus candidatos
Criterion IA evalúa cómo cada candidato no técnico entiende, usa y crea con inteligencia artificial.
Decir «uso IA» no es lo mismo que saber trabajar con ella.
Las habilidades de manejo de IA pueden definir el potencial de una nueva contratación. Sin embargo, ni una entrevista ni un diplomado logran demostrar dichas habilidades.
10x
de productividad
Decide de manera informada
Para selección de talento, gerencias de Personas y líderes que buscan organizaciones altamente productivas mediante tecnología de frontera.
Un candidato con altas competencias en IA generativa puede aumentar la productividad de tu organización hasta 10x en comparación con uno que no las tiene.
02
Usar
Manejar las herramientas que ya existen: investigar, redactar informes, dar instrucciones, aportar contexto, corregir y verificar lo que la IA entrega.
03
Crear
Construir herramientas o automatizaciones a medida para trabajar mejor y más rápido. Puede apoyarse en n8n, programación asistida u otras equivalentes. Módulo opcional.
Una base corta. Un módulo opcional.
30′
BASE · COMPRENSIÓN + USO
Máximo 30 minutos. Sesión continua, grabada y revisada después. Entorno y acceso proporcionados.
+60′
CREACIÓN · OPCIONAL
Hasta 60 minutos adicionales, en vivo y con un evaluador conectado. Se permiten herramientas y cuentas propias.
Mismas condiciones y módulos para los finalistas de un proceso.
Todo el proceso, de inicio a entrega.
Se graba la sesión en el computador del candidato, desde que empieza hasta que entrega. Así se ve cómo trabaja, no solo qué entrega.
- Entregable final
- Instrucciones e interacciones
- Decisiones tomadas
- Correcciones y verificaciones
- Tiempo, registrado por separado
La IA prepara.
Un análisis preliminar de cada sesión.
Una persona decide.
Revisa y aprueba cada informe. Sin decisiones automáticas de contratación.
Un perfil, no una nota.
El candidato logró distinguir adecuadamente lo que significa una ventana de contexto y sus implicancias para las funciones del cargo.
Explicó con claridad por qué un resultado fluido no es necesariamente un resultado correcto, y cuándo corresponde pedir supervisión.
Identificó las tareas del cargo que no debería delegar por completo a una IA y justificó su criterio.
TIEMPO EMPLEADO 6 min
No lo afirmamos. Evaluamos habilidades transversales con IA; cuánto se transfieren a un cargo concreto depende del rol, y por eso entregamos evidencia para decidir en la entrevista.
No. Está pensado para comparar entre 3 y 10 finalistas de un mismo proceso y orientar la entrevista.
No. No entregamos certificaciones ni decisiones automáticas. La IA prepara un análisis preliminar y una persona revisa y aprueba cada informe.
En la evaluación base, un entorno y acceso que proporciona Criterion IA. En el módulo de creación se permiten herramientas y cuentas propias, registrando cuáles y bajo qué condiciones.
Se cotiza por proceso, según la cantidad de candidatos y los módulos. Solicita una demo y te enviamos una propuesta.